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派遣の仕組みCONCEPT

派遣社員と一般的な正社員とは雇用形態が異なります

派遣社員として働く場合、派遣会社と雇用契約を結び派遣先企業が勤務先となります。したがって派遣社員は派遣先企業の指揮命令を受けることになります。給料は派遣元(派遣会社)から支給され、雇用保険や社会保険、厚生年金は派遣先ではなく派遣元での加入になります。




派遣の仕事には契約期間があり派遣先や仕事内容によって期間は異なります。2か月だけの派遣期間や1年以上の長期にわたる派遣期間などあります。長期派遣の場合は長期予定されている期間の契約ではなく、2~3か月ごとの短めの契約に区切って更新し続けるケースも多くあり、会社の都合などで契約が更新されなくなることもあります。

派遣社員の給料は時給で計算されるのが一般的で、仕事をした時間分だけ給料が増えることになります。また、残業をする場合もあり、労働基準法で定められた労働時間1日8時間、1週40時間を超えて行われた労働は時給に25%の割増料金が支払われます。(法定時間外労働)
※(例)時給1,000円の場合、残業を1時間すると1,250円の時給が支払われることになります。

福利厚生の部分では社会保険、厚生年金、雇用保険、労災に加入します。

派遣制度を上手く活用しましょう。派遣期間で仕事の実績を積んで正社員への転換を実現された方や、やってみたい職種や業界を派遣を上手く活用し活躍している方々が大勢いらっしゃいます。



教育訓練関する事項(キャリアアップ研修プログラム)

※マージン率に関する事項
派遣のマージン率とは、派遣料金から派遣賃金(交通費も含む)を差し引いた残りの額の割合のことを指し、以下の計算式で算出されます。


当社 派遣料金平均1,600円 派遣賃金平均額1,188円 マージン率25.8%

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